Nghỉ cưới được mấy ngày, có được hưởng lương?

Nghỉ cưới được mấy ngày?

Nghỉ kết hôn, làm đám cưới là quyền lợi của người lao động, được quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2012.

Theo đó, người vợ/ chồng được phép nghỉ 03 ngày để tổ chức đám cưới.

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Xin lưu ý, 3 ngày bạn được nghỉ thuộc ngày làm việc.
Nếu cộng dồn vào 2 ngày nghỉ cuối tuần thì bạn có 5 ngày nghỉ để tổ chức đám cưới.
Ngoài ra, luật cho phép bạn thỏa thuận thêm với người sử dụng lao động để nghỉ không lương thêm số ngày ngoài 3 ngày trên.

Nghỉ kết hôn được 3 ngày

Nghỉ cưới có được hưởng lương?

Điều 26 khoản 2 NGhị định 05/2015/NĐ-CP có quy định:

"Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương ...

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tạiĐiều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.".

Như vậy khi người lao động nghỉ kết hôn thì vẫn được hưởng nguyên lương và do người sử dụng lao động chi trả chứ không phải bên bảo hiểm xã hội chi trả.
Lưu ý, người lao động chỉ phải trả tiền lương 03 ngày nghỉ theo quy định. Nếu thỏa thuận nghỉ thêm, người lao động có thể sẽ không được tính lương trong thời gian này.

Xem video clip lễ thành hôn